De discussie over zzp’ers en schijnzelfstandigheid blijft zich ontwikkelen. Op 21 februari 2025 deed de Hoge Raad een langverwachte uitspraak in de zaak tussen FNV en Uber.
Waar ging deze uitspraak over?
Om te bepalen of iemand werkt als zelfstandige of werknemer, gebruiken we sinds maart 2023 het Deliveroo-arrest als leidraad. In dit arrest formuleerde de Hoge Raad verschillende gezichtspunten om overeenkomsten en de praktijk van het werk te toetsen.
Lees ook: ‘ Deliveroo uitspraak: gevolgen voor de zzp’er in de zorg’
Ondernemerschap als criterium
Een van die gezichtspunten is of de werkende zich ‘in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen’ (extern ondernemerschap). Hierbij gaat het over activiteiten buiten de relatie met de opdrachtgever om, zoals de vraag of de werkende:
- acquisitie pleegt
- investeringen doet
- meerdere opdrachtgevers heeft
In de zaak die speelde tussen Uber en FNV stelde het gerechtshof een aantal vragen aan de Hoge Raad, waaronder: weegt het criterium ondernemerschap uit het Deliveroo-arrest net zo zwaar als andere gezichtspunten, of speelt het een ondergeschikte rol?
Geen rangorde
In de uitspraak van 21 februari jl. heeft de Hoge Raad aangegeven dat alle gezichtspunten even zwaar wegen. Er is bewust geen rangorde aangebracht, omdat daarover wetgeving in de maak is (de wet VBAR). Ondernemerschap is dus niet minder belangrijk dan andere factoren.
Lees ook: ‘Raad van State geeft negatief advies over het wetsvoorstel VBAR’
Wat betekent dit voor de praktijk?
Dat we eigenlijk terug bij af zijn: bij de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst, moeten alle gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest worden meegenomen (de holistische benadering). Dit kan betekenen dat twee mensen exact hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever, maar dat:
✅ De zzp’er 𝘮𝘦𝘵 ondernemerschap zelfstandig blijft.
❌ De zzp’er 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 ondernemerschap als werknemer wordt gezien.
Wil je als zorginstelling een zzp’er inhuren? Dan is informatie over diens ondernemerschap dus essentieel. Ook als andere omstandigheden wijzen op een arbeidsovereenkomst, kan extern ondernemerschap het verschil maken.
Vragen?
Heb je hier vragen over? Of kan je advies gebruiken over jullie zzp-vraagstuk? Neem dan gerust contact met ons op, we staan voor je klaar!
Lees ook:
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
