Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Noodfonds overbrugging werkgelegenheid vervangt de Regeling werktijdverkorting

De laatste dagen hebben veel werkgevers werktijdverkorting aangevraagd. Minister Koolmees laat weten dat er 78.000 aanvragen zijn ingediend en dit de capaciteit van het ministerie SZW te boven gaat. Normaliter zijn er ‘slechts’ 200 aanvragen per jaar. De uitvoering stond onder druk, zo was de site om de aanvraag tot werktijdverkorting in te dienen al dagen niet bereikbaar.

Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW)

Het ministerie SZW heeft het UWV gevraagd om mee te denken over een beter alternatief. En dit alternatief is het ‘Noodfonds overbrugging werkgelegenheid’ (NOW) geworden. Deze regeling wordt nu verder uitgewerkt, maar duidelijk is het volgende:

Aanvraag bij het UWV

De aanvraag wordt ingediend bij het UWV. De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld). Het is op dit moment nog niet mogelijk om de aanvraag in te dienen. De regering hoopt de regeling binnen nu en 2 weken open te stellen.

De regeling Werktijdverkorting is per direct stopgezet. De al ingediende aanvragen worden ‘overgezet’ naar de nieuwe regeling. Er is dus geen nieuwe aanvraag nodig. Als je al toestemming hebt gekregen voor werktijdverkorting dan blijft die vergunning geldig. Onduidelijk is of de voorwaarden van het NOW dan alsnog ook gaan gelden voor die vergunning (als voorbeeld: onder de werktijdverkorting moeten werknemers hun WW-rechten aanspreken, onder het NOW niet). We zullen de ins & outs daarover moeten afwachten. We houden je uiteraard op de hoogte.

“De nieuwe regeling voorziet in de tegemoetkoming van de loonkosten. Zo wil de regering voorkomen dat er ontslagen vallen. De werkgelegenheid moet op deze wijze behouden blijven”.

Tegemoetkoming loonkosten

De nieuwe regeling voorziet in de tegemoetkoming in de loonkosten tot maximaal 90% van de loonsom. Onder de werktijdverkorting was dit gekoppeld aan de WW-uitkering (75% voor de eerste twee maanden en daarna 70%). De koppeling met de WW-uitkering is dus helemaal losgelaten.

Er moet minimaal sprake zijn van 20% omzetverlies. Dit omzetverlies wordt bepaald vanaf 1 maart 2020. De hoogte van de hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van de mate van omzetverlies. De volgende voorbeelden zijn gegeven:

  • als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  • als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  • als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Op basis van de aanvraag zal het UWV jou een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.

Gevolgen voor werknemers

De nieuwe regeling staat helemaal los van de werkloosheidswet. Werknemers verbruiken dus geen ww-rechten. Daarnaast krijgen zij gewoon 100% van hun salaris doorbetaald. Om in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming is niet vereist dat de werknemer stopt met werken. Werkgever en werknemer maken hierover afspraken.

Daarnaast committeert een werkgever zich vooraf aan de verplichting om gedurende de periode waarover de tegemoetkoming wordt ontvangen geen bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen.

Meest gestelde vragen & antwoorden over het NOW

Lees hier de meest gestelde vragen & antwoorden over het NOW.

Meer lezen? Lees hier de informatie van het ministerie SZW over de nieuwe regeling.

Zodra meer bekend is over de verdere voorwaarden en hoe je een beroep moet doen op de regeling, zullen wij je daarover informeren.

 

Vragen over de gevolgen van het coronavirus voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Roelien Klaver, William Seijbel of Anouk Zwarenstein. Zij houden binnen Hanze advocaat de updates over het coronavirus in de gaten en kunnen je daarom goed adviseren.

Terug naar het nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Meld je aan voor de Nieuwsbrief.

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon