Roelien Klaver
“Passie, dat is wat ik heb voor het arbeidsrecht. Mijn enthousiasme en gedrevenheid kan ik volledig kwijt in mijn vak. Zoeken naar creatieve oplossingen, onderhandelen, het treffen van regelingen. En als het nodig is, dan bepleit ik graag de zaak voor de rechter.
Ik zet me volledig in om voor de klant het maximale eruit te halen en het liefst nog meer dan waar de klant op had gehoopt.
Mijn kracht is dat ik toegankelijk en persoonlijk betrokken ben, klanten moeten zich op hun gemak voelen. Ik ben duidelijk, direct en maak het niet moeilijker dan het al is. Een tevreden klant die weer verder kan: daar doe ik het voor.”
Over Roelien
Roelien Klaver heeft in Groningen rechten gestudeerd. Na haar studie heeft ze eerst een aantal jaren als arbeidsrechtadvocaat in Assen gewerkt. Daarna heeft ze de overstap gemaakt naar Hanze advocaat. Roelien woont in Meppel en werkt vooral vanuit de Zwolse locatie van Hanze advocaat.
Roelien staat veel zorgorganisaties met raad en daad terzijde. Daarnaast geeft zeer regelmatig lezingen over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen en verzorgt ze cursusdagen arbeidsrecht voor P&O medewerkers in de zorg. In juni 2016 is ze Cum Laude geslaagd voor een postdoctorale opleiding Arbeidsrecht (Grotius Opleiding).
Roelien doet aan hardlopen, wielrennen en gaat regelmatig naar de sportschool. En in de winter schaatst ze – vooral in het prachtige gebied rondom Giethoorn (Weerribben & Wieden) – toertochten.
Lidmaatschappen en rechtsgebieden
Roelien is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Oost-Nederland (VAARA)
Roelien staat met Arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten. Daarmee is zij verplicht elk jaar in ieder geval tien Arbeidsrechtelijke opleidingspunten te halen om zo zijn kennis op peil te houden.
Dit is wat klanten zeggen over Roelien
Stichting Sensire: ”Prettige samenwerking met professioneel en deskundig advies over diverse casuïstiek.”
Anoniem uit Doetinchem: Een professionele behandeling van de zaak met persoonlijk contact.”
Anoniem uit Sint Jansklooster: ”Snelle service en een eerlijk advies!”
Artikelen van Roelien Klaver
- 5 belangrijke nieuwe regels voor de arbeidsovereenkomst!
- Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte, wetsvoorstel is ingediend
- Corona in de zorg – mag je bijhouden welke werknemer zich heeft laten vaccineren?
- De 5 belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2022 op een rijtje
- De coronavaccinatie: een verplichting voor de werknemer?
- De Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad: gevolgen voor de zzp’er in de zorg?
- De slapende dienstverbanden en de AOW-er, kan er nog gepiept worden?
- De WAB en de transitievergoeding
- De WAB en de WW-premie: tijdelijk of vast contract? Dat scheelt 5%!
- De WW-uitkering en de fictieve opzegtermijn, hoe precies?
- Disfunctionerende werknemer in de zorg? Pas op met de vaststellingsovereenkomst!
- Een zorgmedewerkers met Long-Covid na 2 jaar ontslaan?
- Eindafrekening bij slapend dienstverband?
- Het diploma van mijn werknemer blijkt vals te zijn, wat nu?
- Hoe zit het in de zorg met.. de opzegtermijnen (deel 2)
- Hoe zit het in de zorg met… de leer-arbeidsovereenkomst
- Hoe zit het in de zorg met… het sluiten van een vaststellingsovereenkomst
- Hoe zit het in de zorg met…. de opzegtermijn
- Hoe zit het met… de transitievergoeding in 2020
- Ik wil mijn werknemer ontslag op staande voet geven, maar hoe? Lees hier 8 tips!
- Laatste call: Werkgevers, maak de slapers dit jaar nog wakker!
- Mijn werknemer wil zich niet laten testen op corona. Wat nu?
- Misdraging tijdens kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Ontslag en herplaatsing, hoe zit dat eigenlijk?
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?
- Opletten geblazen bij een voorgekookt faillissement – pre-pack
- Reorganiseren door corona – De uitvoering in 5 stappen
- Reorganiseren door corona – De voorbereiding in 7 stappen
- Update over de Wet arbeidsmarkt balans (WAB)
- Veelgestelde vragen over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
- Vergewissen, de VOG en het melden van ernstig disfunctioneren
- Vrij op Bevrijdingsdag of toch gewoon aan het werk?
- Welke exitregelingen zijn er voor de oudere medewerker in de zorg?
- Werk je in de zorg? Let dan op met coronakritiek!
- Wet Compensatie Transitievergoeding bij ziekte, bereid je nu al voor!
- WW-premie – er is steeds meer duidelijk
- Ziek door arbeidsconflict: ook recht op beëindiging met transitievergoeding?
- Zonder extra kosten afscheid nemen van oudere werknemers
- Zorgmedewerker steelt morfinepleisters en mishandelt een cliënt, reden voor ontslag?
""Oprecht, betrokken, duidelijk in advies, correcte weergave van voors en tegens. Kortom: uitermate tevreden" "
""Ik heb onze samenwerking als heel prettig ervaren en er zijn goede resultaten behaald""
""Heldere informatie, prettig contact, goed advies en ondersteuning" "
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
