Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer


Eén van je thuiszorgmedewerkster is bezig met haar ronde. Ze is net onderweg naar haar volgende cliënt, als ze plotseling van links wordt aangereden door een automobilist. Terwijl zij voorrang had!

Behoorlijk balen, want hierdoor is jouw medewerkster voor langere tijd uitgeschakeld en kan zij haar werk niet doen. Je moet over deze periode wel gewoon het loon blijven doorbetalen. Maar er zijn mogelijkheden om het loon te verhalen op de automobilist. Dit heet loonregres.

 

Wat is loonregres?

Loonregres is het verhalen van kosten, wanneer de ziekte van je medewerker is ontstaan door de schuld van een ander. Bijvoorbeeld door een verkeersongeval, arbeidsongeval of medische fout. Je kunt als werkgever het netto salaris, re-integratiekosten en de eventuele juridische kosten terugvorderen van de aansprakelijke partij.

In één uur weten hoe loonregres werkt? Geef je dan op voor ons webinar op 3 juni. Na afloop kun je met succes de loonkosten, re-integratiekosten en eventueel juridische kosten verhalen.

3 voorwaarden voor regresvordering

  1. Er moet sprake zijn van een loondoorbetalingsverplichting voor jou als werkgever.
  2. De arbeidsongeschiktheid van je werknemer is het gevolg van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is. Zoals in ons voorbeeld: de automobilist heeft het ongeluk veroorzaakt en is aansprakelijk.
  3. De verjaringstermijn voor het vorderen van loonschade is vijf jaar. Dit betekent dat je de schade tot vijf jaar na een ongeval kunt verhalen.

3 kostenposten die je als werkgever kunt verhalen

  1. Nettoloon: als werkgever kun je alleen het nettoloon verhalen op de aansprakelijke partij. Het zogenaamde bruto-gedeelte, waaronder de sociale premies, loonbelasting en de pensioenspremie, kunnen niet worden verhaald.
  2. Re-integratiekosten: van jou als werkgever worden de nodige inspanningen verwacht om de zieke werknemer weer aan het werk te helpen. De kosten van deze re-integratiemaatregelen kun je verhalen op de aansprakelijke derde. Denk bijvoorbeeld aan de kosten van de arbodienst, een re-integratiebureau en voor bij- of omscholing.
  3. Juridische kosten: de juridische kosten die je maakt voor het vorderen van de schade kun je verhalen.

5 stappen om met succes alle kosten te verhalen

  1. Vraag bij de werknemer de gegevens op van de aansprakelijke partij.
  2. Neem contact op met de bedrijfsarts. Plan een afspraak in voor de werknemer om de arbeidsongeschiktheid vast te stellen.
  3. Bewaar de nota’s van de bedrijfsarts.
  4. Maak een overzicht van overige re-integratie kosten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een factuur voor een aangepaste werkplek.
  5. Bel Hanze advocaat, wij helpen je graag met het indienen van de vordering. Bovendien worden onze kosten meestal vergoed door de aansprakelijke partij.

Gedoe, administratieve lasten en kopzorgen voorkomen? Besteed de claim uit!

Heb je geen zin of tijd om je met het verhalen van de kosten bezig te houden? Of kijk je er tegenop om met een verzekeraar in de weer te moeten? Maak dan gebruik van de loonregres service van Hanze advocaat. Je betaalt een vast bedrag van 595,- (ex btw). Daarvoor brengen wij de gemaakte onkosten en geleden schade in kaart. Dit verhalen we voor jou bij de verzekeraar. En extra fijn: onze kosten worden over het algemeen ook voldaan. Meer weten? Neem dan contact met ons op:


Terug naar het nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Heb jij een loonregres zaak en heb je vragen?

Vul hier je contactgegevens in. Sanne neemt gelijk contact met je op

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties