Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

De Hoge Raad heeft besloten: een einde aan het tijdperk van de slapende dienstverbanden?

De slapende dienstverbanden en de uitbetaling van de transitievergoeding was jarenlang een discussie. Tot 8 november 2019. De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan en voor eens en altijd is het gedaan met de onduidelijkheid. Hier lees je de volledige uitspraak van de Hoge Raad.

Kan de werkgever wel of niet verplicht worden het slapende dienstverband te beëindigen? Het antwoord hierop is: Ja, een werkgever is verplicht het dienstverband te beëindigen!

Je kon als werkgever toch niet gedwongen worden een contract te beëindigen?

De heersende opvatting in de rechtspraak was jarenlang dat het misschien niet netjes was van een werkgever om een dienstverband slapend te houden. Maar dat betekende niet dat een werkgever verplicht kon worden het dienstverband te beëindigen en daarmee gedwongen kon worden om een transitievergoeding uit te keren. Toch?

De Hoge Raad gaat om: werkgever verplicht tot beëindiging

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de werkgever verplicht is om, op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, het ‘slapende dienstverband’ te beëindigen. Met betaling van de wettelijke transitievergoeding. Door de invoering van de compensatieregeling per 1 april 2020 is het in strijd met het goed werkgeverschap om een dienstverband slapend te houden, zegt de Hoge Raad. Daarbij geldt wel dat die vergoeding niet meer hoeft te zijn, dan de transitievergoeding die de werkgever verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken.

Per 1 april 2020 de transitievergoeding bij het UWV terugvorderen? Hanze advocaat regelt het voor je!

Dringend advies: beëindigen voor 1 januari 2020

Als een werknemer verzoekt om het slapende dienstverband te beeindigen dan dien je hier verplicht aan mee te werken. Doe je dat niet dan kan er een schadeplichtigheid en wordt de ‘schade’ een stuk groter. Bovendien kun je het dan te betalen bedrag niet terugclaimen bij het UWV.

Beter is het om mee te werken aan een vaststellingsovereenkomst. Je kan daarbij de vergoeding aanbieden zoals die was na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Dat is altijd minder dan de vergoeding per einde dienstverband. Van het UWV kan je per 1 april 2020 een compensatie van het betaalde bedrag obv 104 weken ontvangen. Maar hier schuilt een addertje onder het gras in verband met de wijzigingen in de berekeningen van de transitievergoeding per 1 januari 2020.

Als de vaststellingsovereenkomst vóór 1 januari 2020 getekend wordt, dan ontvang je de compensatie van het UWV op basis van de regels van 2019. Als je ná 1 januari 2020 een vaststellingsovereenkomst tekent, dan ontvang je de compensatie op basis van de vergoedingsregels 2020, terwijl je de werknemer de vergoeding op basis van de regels van 2019 dient te betalen. Het verschil kan in de tienduizenden euro’s lopen.

Vandaar het dringende advies: benader actief de ‘slapers’ binnen jouw organisatie en biedt hen een vaststellingsovereenkomst aan.

Het slapende dienstverband beëindigen? Neem direct contact met ons op en we regelen het tijdig voor u!

Geen regel zonder uitzondering

Als de werkgever een ‘gerechtvaardigd belang’ heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden, dan hoeft de werkgever niet over te gaan tot beëindiging. Een voorbeeld is wanneer er sprake is van een reëel uitzicht op re-integratie.

De situatie dat de werknemer bijna de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt op het moment dat hij vraagt om het dienstverband te beëindigen, is in elk geval geen reden meer voor de werkgever om niet in te stemmen met het verzoek.

Een kleine pleister op de wond van de werkgever is dat bij de uitbetaling van de ontslagvergoeding deze niet meer hoeft te zijn dan wat de werkgever verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na exact 104 weken ziekte. Dus er hoeft geen ontslagvergoeding voldaan te worden over de ‘slapende’ jaren.

Vorder de betaalde transitievergoeding terug bij het UWV!

Met ingang van 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling Transitievergoeding in werking. Daarmee kan de betaalde transitievergoeding bij het UWV worden teruggevorderd.

Hulp nodig bij de beëindiging van het slapende dienstverband en het claimen van de transitievergoeding bij het UWV? Hanze advocaat heeft er een speciale service voor!

Kortom, een einde aan het tijdperk slapende dienstverbanden.

Vragen over de beëindiging van het slapende dienstverband en het claimen van de transitievergoeding bij het UWV? Neem contact met ons op!

 

Terug naar nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Meld je aan voor de Nieuwsbrief.

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Moet er binnen jouw organisatie vanwege de coronacrisis ook hard ingegrepen worden?

Bel dan gratis naar 085 27 33 586 voor advies en begeleiding.

Of maak hier gelijk een afspraak