Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

De Hoge Raad laat van zich horen: een einde aan het tijdperk van de slapende dienstverbanden?

De slapende dienstverbanden en de uitbetaling van de transitievergoeding blijft een discussie. Tot vandaag. De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan en voor eens en altijd is het gedaan met de onduidelijkheid.

Kan de werkgever wel of niet verplicht worden het slapende dienstverband te beëindigen? Het antwoord hierop is ja!

Hier lees je de uitspraak van de Hoge Raad.

Wat ging er aan vooraf?

De heersende opvatting in de rechtspraak was in eerste instantie dat het niet netjes is van een werkgever om een dienstverband slapend te houden. Dit betekende niet dat een werkgever verplicht kon worden het dienstverband te beëindigen en daarmee gedwongen kon worden om een transitievergoeding uit te keren.

De compensatieregeling voor de transitievergoeding

Met ingang van 1 april 2020 treedt de compensatieregeling transitievergoeding in werking. Door de invoering van deze regeling zijn er de afgelopen periode wisselende uitspraken gedaan door kantonrechters. Enkele kantonrechters oordeelden dat de werkgever nu prima het dienstverband kon beëindigen en de transitievergoeding daarbij moesten uitkeren. Echter bleven de meeste kantonrechters bij het oordeel dat een werkgever hiertoe niet kan worden verplicht.

Hulp nodig bij de beëindiging van het slapende dienstverband en het claimen van de transitievergoeding bij het UWV? Hanze advocaat regelt het voor je!

Het advies: Verplichting tot beëindiging

In april van dit jaar is er door de kantonrechter Limburg een aantal vragen voorgelegd aan de Hoge Raad. Vragen die van invloed zijn op de toekomst van de slapende dienstverbanden. Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gecreëerd. Voordat de Hoge Raad antwoord heeft gegeven op deze vragen, heeft de advocaat-generaal de Hoge Raad hierover geadviseerd. Conclusie van dit advies was de volgende. Door de invoering van de compensatieregeling is het over het algemeen in strijd met het goed werkgeverschap om een dienstverband slapend te houden.

Oordeel Hoge Raad: Verplicht tot beëindiging

De Hoge Raad heeft het advies van de advocaat-generaal opgevolgd. Op de werkgever rust dus de verplichting om, op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, het ‘slapende dienstverband’ te beëindigen, met betaling van een bedrag ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Daarbij geldt wel dat die vergoeding niet meer hoeft te zijn, dan de transitievergoeding die de werkgever verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken.

Geen regel zonder uitzondering

Als de werkgever een ‘gerechtvaardigd belang’ heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden hoeft de werkgever niet over te gaan tot beëindiging. Een voorbeeld is wanneer er sprake is van een reëel uitzicht op re-integratie.

De situatie dat de werknemer bijna de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt op het moment dat hij het voorstel doet, blijkt in elk geval geen gerechtvaardigd belang voor de werkgever om niet in te stemmen met dit voorstel.

Kortom, een einde aan het tijdperk slapende dienstverbanden.

Vragen over de beëindiging van het slapende dienstverband en het claimen van de transitievergoeding bij het UWV? Neem contact met ons op!

 

Terug naar nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Meld je aan voor de Nieuwsbrief.

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon