Wij maken op onze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door de browser op de harde schijf van de computer wordt opgeslagen. Wij gebruiken cookies om je instellingen en voorkeuren te onthouden. Je kunt deze cookies uitzetten via de browser. Lees meer

Het duur niet lang meer en dan is het 1 januari 2020. Het moment waarop de WAB in werking zal treden. Waar moet je rekening mee houden? Wat moet je (niet) doen?

Een overzicht van de 5 belangrijkste wijzigingen tref je hieronder aan.

1) De WAB en de ketenregeling

Vanaf 1 januari 2020 wordt de ketenregeling weer uitgebreid van 2 naar 3 jaar. De nieuwe regels voor de ketenregeling gaan in op 1 januari 2020. De regels hebben onmiddellijke werking. Dat betekent dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van 3 jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020.

Ons advies is om de tijdelijke contracten bij langs te lopen en in kaart te brengen wat de mogelijkheden tot verlenging zijn.

Lees hier meer over de wijzigingen met betrekking tot de ketenregeling.

2) De WAB en het oproepcontract

Oproepkrachten die langer dan een jaar in dienst zijn vanaf 1 januari 2020 moet je een aanbod doen voor een vast aantal uren. En die vaste arbeidsomvang is het gemiddelde aan gewerkte uren per week van de voorgaande 12 maanden. Ja inderdaad, dat kan nog wel eens een klus zijn, een klus met consequenties.

Op 1 januari 2020 zijn er hoogstwaarschijnlijk veel werknemers die al langer dan 12 maanden werken op basis van een oproepcontract. Al deze werknemers moet de werkgever in januari 2020 een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Wil je een gratis model aanzeggingsbrief ontvangen? Stuur een mail naar bennink@hanzeadvocaat.nl of bel naar 085 27 33 586.

In dit artikel beantwoorden we zeven vragen over het oproepcontract en de wijzigingen

3) De WAB en de cumulatiegrond

Vanaf 1 januari heeft de rechter meer vrijheid toch de arbeidsovereenkomst te ontbinden als van de werkgever niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst in stand te laten. Deze ontbinding hoeft dan niet gebaseerd te zijn op één enkele grondslag, maar op een combinatie van gronden, de zogeheten i grond. Van belang is wel dat er sprake moet zijn van een redelijke grond voor ontslag.

Anjo vertelt je in dit artikel of hij verwacht dat het ontslagrecht hiermee makkelijker wordt.

4) De WAB en de transitievergoeding

In de WAB worden een aantal wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot de opbouw van de transitievergoeding:

  1. Vanaf dag 1 van de arbeidsovereenkomst ontstaat er recht op de transitievergoeding
  2. De verhoogde opbouw na 10 jaar wordt afgeschaft.
  3. De verhoogde transitievergoeding voor 50-plussers geldt niet meer.
  4. De overbruggingsregeling voor kleine werkgevers komt te vervallen.

In de nieuwe situatie wordt niet meer gerekend met blokken van 6 maanden. De feitelijke duur van het dienstverband telt.

Hoe je op deze wijzigingen moet anticiperen vertelt Roelien je in dit artikel.

5) De WAB en de WW-premie

Het kabinet wil stimuleren dat werkgevers eerder overgaan tot afgifte van een vast contract. Een van de maatregelen is dat de WW-premie bij vaste contracten lager wordt dan die bij tijdelijke contracten. De hoofdregel is dat de lage premie mag worden afgedragen voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij er sprake is van een oproepovereenkomst. Uit de toelichting op de wet blijkt dat de jaarurensystematiek niet gezien wordt als een oproepcontract.

Lees hier meer over de lagere WW-premie.

En hoe nu verder?

De wijzigingen kunnen behoorlijk van invloed zijn op je organisatie. Werk je bijvoorbeeld veel met oproepcontacten, dan is het goed om inzichtelijk te hebben wie straks allemaal een aanbod moeten krijgen. Wellicht heb je al wat werknemers op het oog waar je afscheid van wil nemen. Kun je dat beter zo snel mogelijk doen? Of moet je het in gang gaan zetten na 1 januari 2020?

Uiteraard zijn onze specialisten bereikbaar om je te adviseren. Neem gerust contact met ons op. Gratis en vrijblijvend.

 

WAB – poster

Download hier onze Wet arbeidsmarkt in balans poster voor een overzicht van alle wijzigingen.

Terug naar nieuwsoverzicht

Deel dit bericht:

Vragen over de (voorbereidingen van de) Wet arbeidsmarkt in balans?

Vul dan hier je contactgegevens in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties