Zodra een werknemer zich ziek meldt ontstaan er voor een organisatie allerlei verplichtingen. Zeker wanneer de verwachting is dat een werknemer langdurig ziek zal zijn. Je krijgt te maken met een doolhof aan regels en een scala aan betrokken organisaties (denk o.a. aan het UWV, de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts).

In deze masterclass staan we stil bij alle verplichtingen gedurende de eerste twee ziektejaren.

Aan de orde komen de volgende onderwerpen:

  • De Wet Verbetering Poortwachter: hoe zorg ik ervoor dat alle stappen soepel doorlopen worden?
  • Kan ik blind varen op het advies van de bedrijfsarts? Moet kan of moet ik doen als ik twijfel aan dit advies?
  • Hoe zit het precies wanneer het oordeel van de bedrijfsarts afwijkt van het oordeel van de behandelaar? Of UWV verzekeringsarts?
  • Wat is het verschil tussen een deskundigenoordeel en een second opinion? Hoe kan ik die zo goed mogelijk inzetten?
  • Hoe kan de loonsanctie van het UWV worden voorkomen?
  • Welke regels gelden er als er sprake is van ziekte door een arbeidsconflict?
  • Mijn werknemer werkt niet mee aan de re-integratie, wat kan ik het beste doen?
  • Wanneer is er sprake van een loonstopzetting en wanneer van een loonopschorting?
  • Kan ik tussentijds de functie van de werknemer wijzigen?
  • Heb ik de verplichting om de werknemer voor het einde van het 2e ziektejaar te wijzen op de financiële consequenties nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd?
  • Mijn werknemer stelt na de 104 weken termijn dat hij zijn functie in aangepaste vorm kan doen. Moet ik daaraan meewerken? Ook als dit heel kostbaar is? En hoe zit dat wanneer mijn werknemer nog een deel van zijn uren in zijn eigen functie kan uitoefenen?
  • Mijn werknemer is 104 weken ziek geweest, hoe kan ik het dienstverband het beste beëindigen? En hoe kan ik de betaalde transitievergoeding terugkrijgen?

Uiteraard kunnen er vragen op voorhand worden ingestuurd en/of tijdens de masterclass worden ingebracht.

Hanze Academy Unlimited: onbeperkt trainingen volgen 

Met Hanze Academy Unlimited volg je voor een vast bedrag per jaar alle opleidingen, webinars en masterclasses die je maar wilt. Geen kleine lettertjes, geen uitgesloten opleidingen. Lees hier hoe dat werkt.

Voor wie

Je bent werkzaam in de zorg. Als medewerker HR, HR-adviseurs of hoofd HR. Werk je niet in HR, maar heb je wel veel te maken met HR-gerelateerde zaken? Ook dan is dit een interessante masterclass voor je.

Wanneer

De masterclass wordt gehouden op dinsdag 30 november a.s. van 09:30 – 12:30 uur in Zwolle.

Kosten

Deelname aan de masterclass kost 395,- exclusief btw.

Neem je een collega mee? Leuk! Elke volgende deelnemer van dezelfde organisatie ontvangt 10% korting. Hebben jullie Arbeidsrecht Zonder Zorgen®? Dan is deelname vaak gratis.

Annuleren

Tot 4 weken van tevoren mag je je kosteloos afmelden. Daarna betaal je 50% van de kosten. Meld je tot 2 weken van tevoren af? Dan betaal je alle kosten. Goed om te weten: als je niet kunt, mag er altijd een collega voor jou in de plaats meedoen.

Incompany

De Masterclass organiseren we ook incompany. De training wordt dan afgestemd op jullie organisatie en de vragen die jullie hebben. Meer weten? Neem contact met ons op!

Vragen

Voor vragen kun je uiteraard contact met ons opnemen via secretariaat@hanzeadvocaat.nl of 038-8200215.

 


Terug naar het overzicht

Deelnemen aan deze masterclass?

Vul hier je gegevens in, we bevestigen gelijk je deelname

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon
Icoon