Zodra een werknemer zich ziek meldt ontstaan er voor een organisatie allerlei verplichtingen. Zeker wanneer de verwachting is dat een werknemer langdurig ziek zal zijn. Je krijgt te maken met een doolhof aan regels en een scala aan betrokken organisaties (denk o.a. aan het UWV, de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts).
In deze masterclass staan we stil bij alle verplichtingen gedurende de eerste twee ziektejaren.
Aan de orde komen de volgende onderwerpen:
- De Wet Verbetering Poortwachter: hoe zorg ik ervoor dat alle stappen soepel doorlopen worden?
- Kan ik blind varen op het advies van de bedrijfsarts? Moet kan of moet ik doen als ik twijfel aan dit advies?
- Hoe zit het precies wanneer het oordeel van de bedrijfsarts afwijkt van het oordeel van de behandelaar? Of UWV verzekeringsarts?
- Wat is het verschil tussen een deskundigenoordeel en een second opinion? Hoe kan ik die zo goed mogelijk inzetten?
- Hoe kan de loonsanctie van het UWV worden voorkomen?
- Welke regels gelden er als er sprake is van ziekte door een arbeidsconflict?
- Mijn werknemer werkt niet mee aan de re-integratie, wat kan ik het beste doen?
- Wanneer is er sprake van een loonstopzetting en wanneer van een loonopschorting?
- Kan ik tussentijds de functie van de werknemer wijzigen?
- Heb ik de verplichting om de werknemer voor het einde van het 2e ziektejaar te wijzen op de financiële consequenties nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd?
- Mijn werknemer stelt na de 104 weken termijn dat hij zijn functie in aangepaste vorm kan doen. Moet ik daaraan meewerken? Ook als dit heel kostbaar is? En hoe zit dat wanneer mijn werknemer nog een deel van zijn uren in zijn eigen functie kan uitoefenen?
- Mijn werknemer is 104 weken ziek geweest, hoe kan ik het dienstverband het beste beëindigen? En hoe kan ik de betaalde transitievergoeding terugkrijgen?
Uiteraard kunnen er vragen op voorhand worden ingestuurd en/of tijdens de masterclass worden ingebracht.
Hanze Academy Unlimited: onbeperkt trainingen volgen
Met Hanze Academy Unlimited volg je voor een vast bedrag per jaar alle opleidingen, webinars en masterclasses die je maar wilt. Geen kleine lettertjes, geen uitgesloten opleidingen. Lees hier hoe dat werkt.
Voor wie
Je bent werkzaam in de zorg. Als medewerker HR, HR-adviseurs of hoofd HR. Werk je niet in HR, maar heb je wel veel te maken met HR-gerelateerde zaken? Ook dan is dit een interessante masterclass voor je.
Vragen
Voor vragen kun je uiteraard contact met ons opnemen via academy@hanzeadvocaat.nl of 038-8200215.
