Je herkent het misschien: een medewerker die al veertig jaar in de zorg werkt, fysiek of mentaal zwaar werk doet en echt niet meer door kan tot de AOW-leeftijd. De Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het lastig om met deze werknemers via een vso afscheid te nemen. De vergoeding die je met een werknemer afspreekt, wordt fiscaal zwaar belast. Vanaf 2021 gold hierop een tijdelijke uitzondering. Sinds 1 januari 2026 geldt er een nieuwe en structurele uitzonderingsregeling. In deze blog lees je wat er is veranderd en wat dat betekent voor jouw organisatie.
Wat is de RVU ook alweer?
Met de uitzonderingsregeling op de RVU kun je een medewerker maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd een uitkering meegeven. Over het deel dat binnen de zogeheten drempelvrijstelling valt, hoef je als werkgever geen extra belasting (RVU-heffing) te betalen. Die vrijstelling is gekoppeld aan de netto AOW. Kom je erboven? Dan betaal je wel RVU-heffing over het meerdere.
De tijdelijke regeling liep eind 2025 af. Sinds 1 januari 2026 is er een nieuwe en structurele RVU-regeling.
Het blijft een generieke regeling, maar sociale partners hebben spelregels meegekregen
De regeling blijft generiek. Dat betekent dat in de wettekst zelf geen vereiste van een zwaar beroep is opgenomen. Dat laat de wetgever over aan de sociale partners.
De wetgever heeft aan de sociale partners een aantal spelregels meegegeven. De wetgever wil dat zij de regeling beheerst en gericht inzetten op werknemers met een zwaar beroep. Dat betekent: werk dat fysiek, mentaal of emotioneel belastend is, of dat structureel onder zware omstandigheden wordt uitgevoerd (zoals onregelmatigheid, nachtwerk of agressie). Het uitgangspunt is: alleen wie aantoonbaar niet gezond kan doorwerken tot de AOW, komt nog in aanmerking. Dit moeten zij tot uiting laten komen in bijvoorbeeld de cao’s die zij sluiten.
Rol van de cao en sectorafspraken
Deze aanscherping raakt ook de cao’s in de zorg. In de VVT, GGZ, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg zijn al afspraken gemaakt over zwaar werk en duurzame inzetbaarheid. Die worden nu opnieuw bekeken, aangevuld of herzien. Wat precies geldt, hangt dus af van jouw cao. In sommige cao’s (zoals de VVT) is deelname aan de RVU vanaf 2026 niet langer een recht, maar afhankelijk van instemming door de werkgever én een toetsing van de situatie.
Houd er rekening mee dat cao-partijen de RVU-afspraken koppelen aan bredere afspraken over werkdruk, functiewaardering en inzetbaarheid. RVU-beleid staat dus niet meer op zichzelf.
Aanscherping = ook fiscale aanscherping
Naast de inhoudelijke voorwaarden verandert ook het fiscale kader.
- De RVU-drempelvrijstelling wordt structureel voortgezet en is per 2026 geïndexeerd naar € 2.357 bruto per maand.
- In knellende situaties (bijvoorbeeld bij een laag aanvullend pensioen) mag dat bedrag met € 300 bruto per maand worden verhoogd, tot € 2.657. Ook hierover geen RVU-heffing.
- Geef je meer mee? Dan betaal je als werkgever RVU-heffing over het meerdere.
De RVU-heffing zelf wordt verhoogd: in 2025 was dat nog 52%, in 2026 stijgt dat naar 57,75% en uiteindelijk loopt dat door naar 65% in 2028. Dit maakt het extra belangrijk om binnen de vrijstelling te blijven.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De nieuwe regeling vraagt om een actieve houding. Een paar belangrijke aandachtspunten:
- Check je cao: wat is daar afgesproken over RVU? En wat betekent dat voor de praktijk?
- Controleer bestaand RVU-beleid: sluit het nog aan bij de nieuwe regels?
- Zorg voor samenhang met je beleid tot duurzame inzetbaarheid: de RVU moet passen binnen je bredere visie op inzetbaarheid en duurzame uitstroom.
- Communiceer helder met je medewerkers: de RVU is geen automatisch recht meer, maar kan in individuele gevallen wel tot maatwerkafspraken leiden.
Conclusie
De RVU-regeling 2026 biedt nog steeds ruimte om mensen eerder te laten stoppen. Via maatwerk (op grond van de generieke wettelijke regeling) of via je cao. Vragen over wat dit betekent voor jouw cao, beleid of organisatie? Of wil je sparren over een objectieve afbakening van zwaar werk? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Webinar over de RVU-regeling
Op 16 april 2026 organiseren we van 16:00 tot 17:00 uur het webinar ‘De bijna AOW-gerechtigde en de ontslagvergoeding. Een RVU boete of niet altijd?’. Daar komt de vernieuwde RVU-regeling natuurlijk ook aan bod. Inschrijven kan hier.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
