Ontslag op staande voet geven?

Overweeg je ontslag op staande voet of heb je het al gegeven? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op voor advies en begeleiding. Een rechtsgeldig ontslag op staande voet vereist snelle, zorgvuldige handelingen en kordaat optreden. Hanze advocaat is hierop ingericht, als het moet dan komen we vandaag nog in actie!

Altijd veel emotie

annelies baas assisteert bij ontslag op staande voet

"Ik ben nog nooit een ontslag op staande voet tegengekomen, waarbij niet veel emotie betrokken was. Veelal wordt het ontslag op staande voet zelfs in een emotioneel moment gegeven.
Ontslag op staande voet is het meest ingrijpende middel wat in het arbeidsrecht mogelijk is. Daarmee ligt de lat voor een rechtsgeldig ontslag dan ook heel hoog. Zeker weten dat het goed komt? Eerst bellen en overleggen!"

Ontslag op staande voet, wanneer mag het?

Voor een geldig ontslag op staande voet moet er altijd sprake zijn van een situatie die zo ingrijpend is, dat van een werkgever niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst ook nog maar een moment blijft voortbestaan.Daarnaast moet er ook aan de volgende twee vereisten zijn voldaan:

  1. zodra de feiten bekend zijn moet het ontslag direct (onverwijld) worden gegeven
  2. het ontslag moet - met de redenen - schriftelijk worden bevestigd

Waarmee mogen we je helpen?

Wij staan elke werkdag van 8:30 tot 21:00 uur voor je klaar.
Bel ons direct of plan online een afspraak in.

Ontslag op staande voet: hachelijk avontuur?

Ontslag op staande voet houdt bij de rechter vaak geen stand. Soms komen de verwijten niet 'onomstotelijk' vast te staan, maar meestal strandt het ontslag op procedurele fouten. Zorg er dus voor dat je weet wat je doet! 

Schorsing en non-actief

Aan een ontslag op staande voet gaat vaak een schorsing vooraf. Dat geeft tijd om de zaak tot op de bodem uit te zoeken.

Lees meer

Vaststellingsovereenkomst

Vaak mondt een ontslag op staande voet uit op een ontslagregeling. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Lees meer

Ontslagtrajecten

Als een ontslag op staande voet een te zwaar middel is, maar er toch een ontslag moet komen.

Lees meer
Mijn werknemer maakt er al een tijdje een zooitje van, mag ik hem op staande voet ontslaan?

Locaties

Redenen voor een ontslag op staande voet

  • Diefstal
  • Fraude
  • Ongewenste intimiteiten
  • Intimidatie
  • Dronkenschap
  • Mishandeling
  • Leugens en bedrog
  • Werkweigering
  • Zonder overleg verlof nemen
  • Drugsgebruik


Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.