Wet meer zekerheid flexwerkers
De Tweede Kamer heeft op 12 mei jl. ingestemd met het wetsvoorstel dat meer zekerheid moet geven aan flexwerkers.
Het wetsvoorstel kent verschillende maatregelen. Zo wordt de ketenregeling aangepast. Na 3 contracten of na 3 jaar moet er nu 6 maanden verstrijken om opnieuw tijdelijk de medewerker in dienst te nemen. Deze 6 maanden termijn wordt verlengd naar 3 jaar. Daarnaast krijgen uitzendkrachten voortaan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die regulier in dienst zijn.
Geen oproepcontracten meer
De grootste wijziging voor de zorg is het afschaffen van oproepcontracten (0-uren en min/max contracten). Hiervoor komt in de plaats het bandbreedtecontracten.
Oproepcontracten blijven wél mogelijk voor minderjarigen, aow-ers, scholieren en studenten.
Bandbreedtecontracten
De kern van het nieuwe regime is dat een werkgever verplicht is om in de arbeidsovereenkomst een arbeidsomvang vast te leggen die groter is dan nul uur.
De maximaal overeengekomen uren mogen niet meer bedragen dan 130% van de minimaal overeengekomen arbeidsomvang. Bijvoorbeeld een minimum van 20 uur per week leidt tot een maximum van 26 uur per week. Afspraken kunnen worden gemaakt per week, maand of kwartaal.
Belangrijk voor werknemers is de loonzekerheid: het loon moet gespreid per maand worden uitbetaald. Een werknemer weet dus altijd vooraf wat hij of zij die maand minimaal ontvangt.
Oproepen en weigering
Een oproep van de werkgever die valt binnen de 130% bandbreedte mag de werknemer niet zonder meer weigeren. Buiten deze 130% mag de werknemer de oproep weigeren.
De bekende oproeptermijn van vier dagen blijft gelden voor de uren boven het contractuele minimum, evenals de verplichting om referentie-uren en -dagen overeen te komen.
Sanctie bij niet-naleving
Werkt een werkgever toch nog met een oproepcontract, of legt hij de arbeidsomvang niet vast, dan geldt van rechtswege een arbeidsomvang van ten minste drie uur per week. Daarnaast behoudt de werknemer het recht om een beroep te doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Relatie tot bestaande urencontracten in de zorg
Deze wijziging staat helemaal los van de reguliere kwartaal/jaarurencontracten die we kennen in de zorg. Het bandbreedtecontract is in het leven geroepen als alternatief voor de oproepcontracten.
Uitzondering voor de zorg?
Onder andere ActiZ heeft kritiek geuit op deze wijziging. Tezamen met Zorgthuisnl zond ActiZ een brandbrief naar de Tweede Kamer. Hierin is het verzoek gedaan om voor de (ouderen)zorg een uitzondering toe te staan om wél te kunnen blijven werken met een oproepcontracten. Een amendement dat als gevolg hiervan werd ingediend, is verworpen in de Tweede Kamer. Volgens de minister biedt de wet voldoende flexibiliteit voor werkgevers, óók in de zorg. Dus geen uitzondering voor de zorg.
Ingangsdatum van de wet
Het is nu afwachten wat de Eerste Kamer van het wetsvoorstel vindt.
Als de wet ook wordt aangenomen in de Eerste Kamer dan zal de wet -zoals het nu lijkt – gefaseerd in werking treden. De bepalingen over de gelijke behandeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2027 en de overige maatregelen per 1 januari 2028.
We houden je uiteraard hierover op de hoogte.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
