Wil je een werknemer ontslaan?

Ontslagtrajecten zijn ingrijpend, tijdrovend en kosten veel energie. Maar soms ontkom je er niet aan. En dan is het goed om het zorgvuldig te doen, voor beide partijen.
Het ontslagrecht in Nederland is ingewikkeld en bovendien sinds 1 juli 2015 ook nog eens ingrijpend gewijzigd. Er zijn talloze (nieuwe) regels van kracht geworden. Het ontslagrecht is daarmee meer dan ooit een echt specialisme geworden.

Periode van frustratie

anjo doornbos vertelt je rechten bij ontslag werknemer

"Bij elk ontslagdossier hoor ik dat er al een lange periode van frustratie en ergernis aan vooraf is gegaan. Werkgevers proberen het onvermijdelijke zo lang mogelijk uit te stellen. Pas als de emmer overloopt, is de maat vol. Het eerste gesprek gaat dan ook vaak over emotie en een waslijst aan verwijten. Het is mijn taak om dit terug te brengen naar juridische gronden. Is er al voldoende 'juridisch dossier' of moeten we daar eerst verder aan werken? Gaan we meteen naar de rechter of eerst proberen er met de werknemer zelf uit te komen?"

Een werknemer ontslaan, wanneer mag dat?

Om een werknemer via de rechter te kunnen ontslaan, moet er sprake zijn van een geldige reden die bovendien goed onderbouwd is. Het kan daarbij gaan om disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, botsing van karakters, twee jaar ziekte of reorganisatie. Elk van deze redenen is in de wet uitgewerkt met aanvullende regels en voorwaarden. Pas als daaraan voldaan is, kan een rechter tot een ontslag komen.

Waarmee mogen we je helpen?

Wij staan elke werkdag van 8:30 tot 21:00 uur voor je klaar.
Bel ons direct of plan online een afspraak in.

Altijd naar de rechter voor ontslag?

Nee, dat hoeft niet. De meeste ontslagzaken komen uiteindelijk door middel van een regeling tot een einde. Daar komt geen rechter aan te pas. Beide partijen gaan met elkaar in overleg over de voorwaarden van het ontslag. Pas als we er samen niet uit komen, komt de gang naar de rechter in beeld.

Ontslagvergoeding

Heeft het dienstverband twee jaar of langer geduurd, dan heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.

Lees meer

Verbetertraject

Bij disfunctioneren, moet de werknemer de kans krijgen om zijn functioneren te verbeteren.

Lees meer

Vaststellingsovereenkomst

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst wordt het meest gebruikt om tot een einde van het dienstverband te komen.

Lees meer
Ik wil een werknemer ontslaan, maar heb geen idee wat dat gaat kosten. Moet ik altijd een ontslagvergoeding betalen of kan het ook zonder?
Lees meer


Veel voorkomende verwijten

  • Onvoldoende kennis en kunde voor het werk
  • Nooit verantwoordelijkheid nemen
  • Haalt niet de afgesproken targets
  • Altijd in discussie over triviale dingen
  • Solistisch gedrag
  • Maakt gewoon teveel fouten
  • Problemen thuis worden meegenomen naar het werk
  • Deadlines worden standaard uitgesteld
  • Geen (echte) wil om te veranderen
  • Niet meer met elkaar op één lijn zitten

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.