VVT’er opgelet: een onderhandelingsakkoord voor de cao VVT 2026-2028
Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl hebben samen met FNV, CNV, NU’91 en FBZ een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao VVT 2026-2028.
Let op: het resultaat is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de achterban en moet daarna nog worden uitgewerkt in definitieve cao-bepalingen.
De belangrijkste afspraken:
✅ Looptijd van 24,5 maanden (1 september 2026 t/m 15 september 2028).
💶 Een totale structurele salarisverhoging van 7,2%, verdeeld over vier verhogingen van telkens 1,8%.
🚗 De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen gaat per 1 september 2026 naar € 0,25 netto per kilometer.
🛡️ Meer aandacht voor een veilige werkomgeving, met aangescherpte afspraken over grensoverschrijdend gedrag en de aanbeveling om naast een interne ook een externe vertrouwenspersoon aan te stellen.
⚖️ Verdere ontwikkeling van de werk-privébalans, onder meer door onderzoek naar roosters en werktijden, vakantie-opname en een aanvulling van het zwangerschaps- en bevallingsverlof tot 100% van het salaris.
🎓 Extra aandacht voor leren en ontwikkelen, de positie van leerling-werknemers en stagiairs en een toekomstbestendige praktijkleeromgeving.
📄 Bij het onderhandelingsresultaat is ook een praktische handreiking over de werkdagennorm opgenomen. Deze geeft een nadere uitleg over de bedoeling van de cao-afspraken, de norm voor het aantal werkdagen en de mogelijkheden om hierover maatwerkafspraken te maken tussen werkgever en medewerker.
📎 Hieronder vind je het volledige onderhandelingsresultaat, inclusief de handreiking over de werkdagennorm.
Wij volgen uiteraard de verdere ontwikkelingen en houden jullie hiervan op de hoogte.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
