Toch geen afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte?
Een vraag waar de wetgever voorlopig nog niet uit lijkt te zijn.
Onlangs werd het wetsvoorstel nog gewijzigd. Daarbij werd voorgesteld om de compensatie van de transitievergoeding niet alleen voor middelgrote en grote werkgevers af te schaffen, maar ook voor kleine werkgevers. Ook werd de ingangsdatum verschoven van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.
Inmiddels staat de afschaffing echter opnieuw ter discussie.
Minister Vijlbrief heeft in de Tweede Kamer aangegeven dat deze wijziging volgens het kabinet hand in hand moet gaan met een hervorming van de transitievergoeding. Die hervorming was al aangekondigd in het coalitieakkoord. Namelijk dat werkgevers die tijdig en voldoende investeren in bij- of omscholing of zich maximaal inspannen voor de re-integratie van een werknemer, een lagere of zelfs geen transitievergoeding meer hoeven te betalen.
Dat zou betekenen dat werkgevers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken arbeidsongeschiktheid uiteindelijk helemaal geen transitievergoeding meer verschuldigd zijn.
Die hervorming is er echter nog niet. Tegelijkertijd was de beoogde afschaffing van de compensatieregeling goed voor een besparing van ongeveer € 800 miljoen per jaar. Die besparing zal alsnog gewenst zijn.
Hoe nu verder?
Naar verwachting zal Prinsjesdag meer duidelijkheid geven over de plannen van het kabinet.
Wij houden de ontwikkelingen uiteraard voor je in de gaten.
Meld je aan voor de Nieuwsbrief.
Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.
