Reorganisatie en gedwongen ontslag

Of het nu is vanwege het verlies van een grote opdrachtgever, de beëindiging van bedrijfsactiviteiten of veranderende marktomstandigheden, een reorganisatie heeft altijd gevolgen voor de medewerkers. Daarom dienen er een heel aantal regels in acht te worden genomen om de toets van het UWV te kunnen doorstaan. Bovendien wil je het naar je medewerkers toe, zo zorgvuldig mogelijk doen.

Tijd kost geld

annelies baas vertelt je alles over reorganisatie

"Van aankondiging tot daadwerkelijke ontslag kost bij een reorganisatie zomaar 6 maanden. Zeker als er een adviestraject via de OR doorlopen moet worden. Het is dan ook zaak om een strakke tijdslijn te maken en daar heel strikt aan vast te houden. Elke maand dat de dienstverbanden langer in stand blijven, kost immers handen vol geld omdat de salarissen (en alle bijkomende kosten) doorbetaald moeten worden."

Reorganiseren, hoe werkt dat?

Kort gezegd begint een reorganisatie met een reorganisatieplan waarin de plannen en uitwerkingen staan omschreven. Daarin staan ook de gevolgen voor de medewerkers. Dit plan wordt voor advies aan de OR of PvT voorgelegd. Na het advies begint de uitvoeringsfase. Daarbij worden medewerkers aan de hand van het afspiegelingsbeginsel boventallig verklaard. Daarna begint er een herplaatsingstermijn en aansluitend - als er geen nieuw werk gevonden is - een ontslag via het UWV of vaststellingsovereenkomst.

Waarmee mogen we je helpen?

Wij staan elke werkdag van 8:30 tot 21:00 uur voor je klaar.
Bel ons direct of plan online een afspraak in.

Collectief ontslag en sociaal plan

Als het ontslag meer dan 20 medewerkers betreft (binnen drie maanden), dan is er sprake van collectief ontslag. Er geldt dan de verplichting om met de vakbonden om tafel te gaan. Meestal leidt dit tot een sociaal plan, maar die uitkomst is niet verplicht. Vaak staan er in de cao ook voorwaarden waar je je als werkgever aan moet houden.​

Afspiegelen

Het toepassen van de regels bij het boventallig verklaren.

Sociaal plan

Verplicht of niet? Het opstellen van een sociaal plan is een vak op zich.

Collectief ontslag

Wanneer is er sprake van collectief ontslag en wat moet je dan doen?

Goede zakelijke dienstverlening. Het kantoor heeft zich duidelijk gespecialiseerd.

Locaties

Van belang bij reorganiseren

  • Bedrijfsvestiging
  • Afspiegelen
  • Boventalligheid
  • Wachtgeldregeling
  • Formatieplaatsenplan
  • Vrijwillig vertrekregeling


  • Mobiliteitscentrum
  • Passende werkzaamheden
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Sociaal plan
  • Collectief ontslag
  • Remplacantenregeling

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Vragen over reorganiseren?

Bij een reorganisatie komt heel veel kijken. We kunnen bij lange na niet alles opnemen wat van belang is. Heb je vragen, is iets niet duidelijk of kun je de gewenste informatie niet vinden? Stel dan hier je vraag.