Een reorganisatie heeft altijd gevolgen voor het aantal medewerkers. Vaak moeten er meerdere medewerkers ontslagen worden. Redenen voor een reorganisatie kunnen liggen in het verlies van een grote opdrachtgever, de beëindiging van bedrijfsactiviteiten of veranderende marktomstandigheden. Bij gedwongen ontslagen dienen er een heel aantal regels in acht te worden genomen om de toets van het UWV te kunnen doorstaan. Bovendien wil je het naar je medewerkers toe ook zo zorgvuldig mogelijk doen.

 

Tijd = geld. Een reorganisatie kost zomaar 6 maanden tijd

“Van aankondiging tot daadwerkelijke ontslag kost bij een reorganisatie zomaar 6 maanden. Zeker als er een adviestraject via de OR doorlopen moet worden. Het is dan ook zaak om een strakke tijdslijn te maken en daar heel strikt aan vast te houden. Elke maand dat de dienstverbanden langer in stand blijven, kost immers handen vol geld omdat de salarissen (en alle bijkomende kosten) doorbetaald moeten worden.”

Reorganiseren, hoe werkt dat?

Kort gezegd begint een reorganisatie met een reorganisatieplan waarin de plannen en uitwerkingen staan omschreven. Daarin staan ook de gevolgen voor de medewerkers. Dit plan wordt voor advies aan de Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PvT) voorgelegd. Na het advies begint de uitvoeringsfase. Daarbij worden medewerkers aan de hand van het toepassen van het afspiegelingsbeginsel boventallig verklaard. Daarna begint er een herplaatsingstermijn en aansluitend – als er geen nieuw werk gevonden is – een ontslag via het UWV of vaststellingsovereenkomst.

Collectief ontslag en sociaal plan

Als het ontslag meer dan 20 medewerkers betreft (binnen drie maanden), dan is er sprake van collectief ontslag. Er geldt dan een verplichting om met de vakbonden om tafel te gaan. Meestal leidt dit tot een sociaal plan, maar die uitkomst is niet verplicht. Vaak staan er in de cao ook voorwaarden waar je je als werkgever aan moet houden.​

Van belang bij reorganiseren

  • Bedrijfsvestiging
  • Afspiegelen
  • Boventalligheid
  • Wachtgeldregeling
  • Formatieplaatsenplan
  • Vrijwillig vertrekregeling
  • Mobiliteitscentrum
  • Passende werkzaamheden
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Sociaal plan
  • Collectief ontslag
  • Remplacantenregeling
 

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Vragen over reorganiseren?

Bij een reorganisatie komt heel veel kijken. We kunnen bij lange na niet alles opnemen wat van belang is. Heb je vragen, is iets niet duidelijk of kun je de gewenste informatie niet vinden? Stel dan hier je vraag.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties