Neemt de werkgever het initiatief om tot ontslag te komen, dan maakt de werknemer vrijwel altijd aanspraak op een ontslagvergoeding. En als het ontslag via het UWV of Kantonrechter plaatsvindt dan bestaat dat recht er ook (bijna) altijd. Komt het ontslag in onderling overleg tot stand dan worden er samen afspraken gemaakt over de voorwaarden van het ontslag. De ontslagvergoeding is dan één van de onderwerpen.

 

Transitievergoeding & billijke vergoeding

De ontslagvergoeding bestaat uit twee delen. Het eerste deel is de transitievergoeding en de hoogte daarvan is wettelijk bepaald. Het tweede deel is de billijke vergoeding. Deze wordt alleen toegewezen als de werkgever ernstige verwijten te maken valt over hoe met de medewerker is omgesprongen. Voor de billijke vergoeding is geen vaste formule, de rechter mag zelf de hoogte bepalen.

Recht op transitievergoeding?

Is er sprake van een dienstverband van twee jaar of langer en loopt het ontslag via de kantonrechter of het UWV? Dan heeft de medewerker recht op de transitievergoeding. Let op: met de aangekondigde kabinetsplannen voor 2018 lijkt het recht op de ontslagvergoeding ook te gaan gelden voor contracten korter dan 2 jaar. Voor het recht op de vergoeding maakt het niet uit wat de reden voor het ontslag is. Er hoeft (vanzelfsprekend) geen vergoeding voldaan te worden als de medewerker zelf ontslag neemt. Ook is er geen recht op een transitievergoeding bij een ontslag op staande voet.

Wettelijk recht en toch onderhandelen?

“Als het initiatief van de werkgever uitgaat en het dienstverband heeft 2 jaar of langer geduurd, dan is de transitievergoeding verschuldigd. Toch wordt er nog steeds veel over de ontslagvergoeding onderhandeld. Dat komt omdat de transitievergoeding alleen verschuldigd is wanneer het ontslag via de kantonrechter of het UWV tot stand komt. Sluit je een vaststellingsovereenkomst, dan kun je je eigen vergoeding vaststellen.”

Hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van een wettelijk vastgelegde berekening. De hoogte bedraagt in 2017 maximaal € 77.000,– bruto, tenzij de medewerker jaarlijks meer dan € 77.000,– bruto verdient. In dat geval is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Transitievergoeding berekenen

Transitievergoeding, wat is van belang

  • Lengte dienstverband
  • Leeftijd medewerker
  • Omvang organisatie
  • Salaris, vakantiegeld, 13e maand
  • Gemiddelde bonus
  • Disfunctioneren
  • Verstoorde verhouding
  • Twee jaar ziekte
  • Reorganisatie
  • Verbetertraject / mediation
 

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

Icoon
Icoon

Heb je een vraag over ontslagvergoeding?

Is iets niet duidelijk, kun je de gewenste informatie niet vinden of heb je een vraag over ontslagvergoeding? Vul dan het formulier in. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Icoon
Icoon
Icoon
Icoon

Hanze advocaat vind
je op deze locaties

locaties