Moet ik als werkgever altijd een ontslagvergoeding betalen?

Moet ik als werkgever altijd een ontslagvergoeding betalen?

Neemt de werkgever het initiatief om tot ontslag te komen, dan maakt de werknemer vrijwel altijd aanspraak op een ontslagvergoeding. En als het ontslag via het UWV of Kantonrechter plaatsvindt dan bestaat dat recht er ook (bijna) altijd. Komt het ontslag in onderling overleg tot stand dan worden er samen afspraken gemaakt over de voorwaarden van het ontslag. De ontslagvergoeding is dan één van de onderwerpen.

Transitievergoeding & billijke vergoeding

De ontslagvergoeding bestaat uit twee delen. Het eerste deel is de transitievergoeding en de hoogte daarvan is wettelijk bepaald. Het tweede deel is de billijke vergoeding. Deze wordt alleen toegewezen als de werkgever ernstige verwijten te maken valt over hoe met de medewerker is omgesprongen. Voor de billijke vergoeding is geen vaste formule, de rechter mag zelf de hoogte bepalen.

Recht op transitievergoeding?

Vanaf 1 januari 2020 geldt dat werknemers vanaf dag 1 al aanspraak kunnen maken op de transitievergoeding. Voor het recht op de vergoeding maakt het niet uit wat de reden voor het ontslag is. Er hoeft (vanzelfsprekend) geen vergoeding voldaan te worden als de medewerker zelf ontslag neemt. Ook is er geen recht op een transitievergoeding bij een ontslag op staande voet.

Wettelijk recht en toch onderhandelen?

Hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van een wettelijk vastgelegde berekening. De hoogte bedraagt in 2021 maximaal € 84.000,– bruto, tenzij de medewerker jaarlijks meer dan € 84.000,– bruto verdient. In dat geval is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Bereken hier de hoogte van jouw transitievergoeding. 

Ontslagvergoeding, wat is van belang?