Arbeidsrecht en ontslag, het is ons vak

Kom je als werkgever of P&O'er zaken tegen waar je zelf niet mee uit de voeten kunt? Dan heb je behoefte aan gedegen advies over positie en de te volgen strategie. Wij helpen je in die situaties graag verder.
Waarom Hanze advocaat? Omdat wij ons alleen op arbeidsrecht richten. Daarin hebben we een schat aan ervaring. We durven zelfs hardop te zeggen: méér dan anderen. Bovendien werken we snel en zonder poeha. Onze cliënten, van kleinere familiebedrijven tot beursgenoteerde ondernemingen, waarderen dat enorm.

Ik wens je veel personeel

hille krijtenburg zorgt voor advies en begeleiding

"Deze uitspraak horen we heel vaak voorbijkomen.  Wet en regelgeving worden steeds complexer en omvangrijker. Er komt altijd alleen maar bij en er gaat nooit meer wat af. En dan heb je nog met de medewerkers zelf te maken. Ook daarin gaat er vaak genoeg iets mis en lopen de belangen uiteen."

Arbeidsrecht, wat valt daar allemaal onder?

Het arbeidsrecht omvat alle regels tussen werkgevers en werknemers. Denk aan arbeidsovereenkomsten, flexcontracten, oproepovereenkomsten, ziekte en re-integratie, demotie, aanpassen arbeidsvoorwaarden, ontslag, Sociaal Plan, leaseovereenkomsten, procedures, schorsing, werkkostenregeling. Teveel om op te noemen.

Waarmee mogen we je helpen?

Wij staan elke werkdag van 8:30 tot 21:00 uur voor je klaar.
Bel ons direct of plan online een afspraak in.

Locaties

Dit doen we allemaal

  • Ontslagtrajecten
  • Social Media Protocol
  • Wet werk en zekerheid
  • Promotie / demotie
  • Detacheringsovereenkomst
  • Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
  • Zorgverlofregelingen
  • Leaseregelingen
  • Participatiewet
  • Verzuimmanagement
  • Toepassing cao-regels
  • Reorganiseren & sociaal plan

Ontslagtrajecten

Wil je afscheid nemen van een medewerker? Lees hier wat de mogelijkheden zijn.

Lees meer

Schorsing of non-actief

Onder voorwaarden kun je een medewerker op non-actief stellen.

Lees meer

Ontslag op staande voet

Wil je iemand op staande voet ontslaan? Neem dan zo snel mogelijk contact op.

Lees meer

Wet werk en zekerheid, nieuwe kansen of meer zorgen?

In 2015 is de Wet werk en zekerheid ingevoerd. Daarmee is een groot deel van het arbeidsrecht volkomen anders geworden. Zowel werkgevers als werknemers vinden dat ze er slechter op geworden zijn. De wet is echter een feit en we moeten het ermee doen. En de wet geeft werkgevers ook veel kansen. Maak gebruik van die kansen!

Nieuwsberichten

Opletten geblazen bij een voorgekookt faillissement (pre-pack)

Bij een pre-pack faillissement ontstaat er overgang van onderneming. Opletten dus! Voor vragen kan je gratis en vrijblijvend bellen met 085 27 33 586


Lees meer
Nieuwe cao's in zorgland

In een drietal zorg cao's is overeenstemming bereikt over onder andere loonsverhoging en terugbetaling ORT. Lees hier de belangrijkste punten.


Lees meer
Een werknemer heeft een paar tijdelijke contracten gehad. Ik wil dat contract wel weer verlengen, maar geen vast contract. Kan dat?

Nieuwsbrief

Meld je hier aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.