Sitemap
Pagina's
- Arbeidsrecht Zonder Zorgen®
- Arbeidsrecht Zonder Zorgen® | Download de brochure
- Contact
- Download hier de informatie
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen
- Download hier de materialen – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Inhouse Lentis – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – inhouse Siza
- Download hier de materialen – Inhouse Vivium – Driedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Masterclass hoe van een lastig gesprek een goed gesprek maken
- Download hier de materialen – Masterclass reorganiseren in de zorg
- Download hier de materialen – Masterclass ziek uit dienst
- Download hier de materialen – Tweedaagse opleiding
- Download hier de materialen – Tweedaagse opleiding
- Download hier de materialen – webinar vakantie en vakantieperikelen
- Dreigend ontslag overzicht
- Financiele gevolgen ontslag
- Hanze academy, werken aan kennis en kunde in de zorg
- Hanze in de Basis®
- Home
- jubileumactie voor leden ScaleUp Company
- Juridisch woordenboek
- Juridische Helpdesk
- Locaties
- Loopbaanbegeleiding
- Mediation, juist in de Zorg
- Nieuws
- Ontslag op staande voet
- Over ons
- Privacy- en cookieverklaring
- Privacy- en cookieverklaring
- Proclaimer
- Rechtsbijstandverzekering
- Sitemap
- Transitievergoeding berekenen
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- Verbetercoaching bij disfunctioneren
- Verbetertrajecten, werkt dat in de zorg?
- Werknemers
- Zorg & Welzijn
- Arbeidsrecht in de Zorg, da’s een vak op zich
- Arbeidsrecht in de Zorg, da’s een vak op zich en een echt juridisch specialisme.
- Hanze academy, nog beter worden in je werk
- Ontslag op staande voet bij ernstige misdragingen
- Ontslag van een zorgmedewerker
- Opstellen van een vaststellingsovereenkomst in de zorg
- Reorganiseren in de zorg, van begin tot eind
- Schorsing of op non-actief stellen, let op wat in de cao staat
- Voordeel voor leden WGV, ZorgpleinNoord, WZW, Utrechtzorg en Flever
- Ziekte en re-integratie van zorgmedewerkers
- Ziekte en re-integratie van zorgmedewerkers
- Bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst
- De vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding
- Ontslagaanvraag bij het UWV? Of een vaststellingsovereenkomst?
- Opzegtermijn vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst bij burn out
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Medewerkers
- Anjo Doornbos
- Annemarie Wieringa
- Floor Plas-Velema
- Frans Landstra
- Hester Ulehake – Mink
- Inge Visscher
- Jorine Barents
- Manon Seinen
- Marieke Hulstijn – Botter
- Mariska Broeders
- Martijn Colenbrander
- Patricia Weijmans
- Petra van Wieren-Polet
- Roelien Klaver
- Sanne van der Meulen-Bijl
- Sayna Tikai
- Stella Willebrands
- William Seijbel
Kennisbank
- Aanzegtermijn
- Aanzegvergoeding
- Arbeidsconflict
- Arbeidsdeskundige
- Arbeidsongeschikt
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsrechtadvocaat
- Arbowet
- AVG
- Bedenktermijn
- Billijke vergoeding
- Boetebeding
- Cao
- Competenties
- Concurrentiebeding
- Dertiende maand
- Deskundigenoordeel
- Disfunctioneren
- Dreigend ontslag
- Eindafrekening
- Eindejaarsuitkering
- Faillissement
- Finale kwijting
- Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)
- Geschorst
- Getuigschrift
- Herplaatsing
- Kantonrechtersformule
- Loopbaanbegeleiding
- Mediation
- Min/max contract
- Non-actief
- Onregelmatigheidstoeslag
- Ontbindende voorwaarde
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergoeding
- Oproepcontract
- Outplacement
- Pensioen
- Personeelsdossier
- pre-pack
- Primaire arbeidsvoorwaarden
- Proeftijd
- Re-integratie
- Rechtsbijstandverzekering
- Referenties
- Relatiebeding
- Reorganisatie
- Schorsing
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Slapend dienstverband
- Sociaal plan
- Studiekostenbeding
- Transitievergoeding
- Vakantietoeslag
- Vaststellingsovereenkomst
- Wet werk en zekerheid
- Wkkgz
- WW-uitkering
- WW-vriendelijk
Academy
- Dagtraining – Conflicthantering
- Dagtraining – Interpersoonlijke Communicatie & Groepsdynamica
- Dagtraining – Lastige gesprekken bij disfunctioneren – hoe maak je van een lastig gesprek een goed gesprek?
- Dagtraining – Onderhandelen voor HR in de zorg
- Driedaagse Opleiding – Arbeidsrecht in de Zorg
- Driedaagse Opleiding – Arbeidsrecht in de Zorg najaar 2026
- Gratis on demand webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de zorg, in een uurtje bijgepraat! – najaar
- Inhouse Driedaagse Opleiding – Arbeidsrecht in de Zorg
- Inhouse Masterclass – Actualiteiten arbeidsrecht voor juristen in de zorg
- Inhouse Masterclass – alle ins en outs over de Leerling in de Zorg
- Inhouse Masterclass – Calamiteitenonderzoek in de zorg
- Inhouse Masterclass – Cao Ziekenhuizen
- Inhouse Masterclass – De AI Act in de Zorg
- Inhouse Masterclass – De do’s en don’ts van de vaststellingsovereenkomst
- Inhouse Masterclass – Een ziekte en re-integratietraject, hoe pak je dat aan?
- Inhouse Masterclass – Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
- Inhouse Masterclass – Reorganiseren, zo werkt dat (wel)
- Inhouse Tweedaagse opleiding – Ziekte en Re-integratie: de diepte in!
- Lastige gesprekken bij disfunctioneren – hoe maak je van een lastig gesprek een goed gesprek?
- Masterclass – AI Act
- Masterclass – alle ins en outs over de Leerling in de Zorg
- Masterclass – Coronapas in de zorg, wat is wel en niet toegestaan?
- Masterclass – Dossiervorming bij disfunctioneren, hoe dan?
- Masterclass – Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
- Masterclass – Organisatiewijziging in de zorg, hoe werkt dat?
- Masterclass – Verworven rechten, van gunst naar recht; hoe kleine gebaren juridisch betekenis krijgen.
- On demand webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de zorg, in een uurtje bijgepraat! – voorjaar 2025
- On demand Webinar – AI-wetgeving is er al. Wat betekent dat voor jou als HR-professional in de zorg?
- On demand webinar – Beëindiging dienstverband tijdens ziekte, kan dat?
- On demand webinar – Bijzondere verlofvormen in de zorg, ken jij ze allemaal?
- On demand webinar – De kwaliteitswetten in de zorg: wat elke HR medewerker daarover moet weten!
- On demand webinar – De leerling in de zorg
- On demand Webinar – Dossieropbouw bij disfunctioneren, hoe wel?
- On demand webinar – Dossiervorming en disfunctioneren
- On demand webinar – Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer bij zorginstellingen
- On demand Webinar – Herwaardering en herindeling van de functie, hoe werkt dat?
- On demand Webinar – Hoe zit het precies met de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte?
- On demand webinar – Iedereen wint met jouw vaststellingsovereenkomst
- On demand webinar – Inlenen en uitlenen van medewerkers in de zorg, de aandachtspunten!
- On demand Webinar – Loonkosten verhalen (regres) na een ongeluk, hoe precies?
- On demand webinar – Mediation: van verstoorde arbeidsrelatie naar oplossing!
- On demand webinar – Mentale Klachten – Signaleren en bespreekbaar maken
- On demand webinar – Ontslag op staande voet
- On demand webinar – Organisatiewijziging in de zorg, hoe pak je dat aan?
- On demand webinar – Privacy vs. Personeelsdossier, wat zegt de AVG?
- On demand webinar – Vakantiedagen en vakantieperikelen!
- On demand webinar – Verlof en vakantieperikelen!
- On demand webinar – Ziekte èn een arbeidsconflict, hoe los je dat op?
- On demand webinar – Ziekte en re-integratie
- On demand webinar- De positie van de aow-gerechtigde werknemer in de zorg
- On demand webinar- Personeelsdossier en privacy (AVG), hoe zit dat precies?
- On demand webinar- TikTokfilmpjes en social media in de zorg: hoe ermee om te gaan?
- Tweedaagse opleiding – Ziekte en Re-integratie: de diepte in!
- Webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de zorg, in een uurtje bijgepraat! – najaar 2026
- Webinar – Actualiteiten Arbeidsrecht in de zorg, in een uurtje bijgepraat! – voorjaar 2026
- Webinar – De bijna AOW-gerechtigde en de ontslagvergoeding. Een RVU boete of niet altijd?
- Webinar – Kwaliteitseisen in de zorg: wat elke HR medewerker daarover moet weten!
- Webinar – Verlof- en vakantieperikelen
- Webinar – Wangedrag op de werkvloer
- Webinar – Ziekte en re-integratie
Cases
- Annemarie van Esveld-Borghuis, HR Manager bij DC Klinieken
- Dorry Hollander, Strategisch adviseur HR bij Elver
- Frank Westers, HR adviseur bij Karakter
- Harryette van den Broek voormalig medewerker ZorgpleinNoord: ‘We werken inmiddels al ruim 10 jaar samen, naar volle tevredenheid!’
- Irene Haan, HR Manager bij Horizon begeleiding
- Janny Joosten, voormalig relatiemanager WGV: ‘Altijd zonder poeha, eerlijk en duidelijk’
- Marcel Wehkamp, Teamleider HR bij Oosterlengte
- Wendy Penning van WZW: ‘Door de ruime ervaring weten ze net dat beetje extra’
- Yolande over Anjo: ‘Het was een hoop gedoe, maar Anjo heeft dat heel goed opgepakt’
- Zo ervaart Wilma (voormalig) manager Bedrijfsvoering & HR van Zorggroep Oude en Nieuwe Land de dienstverlening van Hanze advocaat
Nieuws
- AI voor HR: dit zijn jouw verplichtingen onder de AI-Act
- AI-Act in de zorg: geen toekomstmuziek, maar realiteit
- Interview met Roelien Klaver: “Ik wilde me volledig storten op arbeidsrecht”
- Wat als personeelsgegevens op straat liggen?
- Wat doe je als een medewerker ziek wordt in de proeftijd of tegen het einde van een tijdelijk contract?
- Interview met Sanne van der Meulen-Bijl: “Het mooie van werken voor de zorg? Je denkt praktisch mee en bouwt echt een band op.”
- De highlights van de cao Gehandicaptenzorg 2025-2026
- De highlights van de cao GGZ 2025-2026
- De highlights van de cao VVT 2025-2026
- De highlights van de cao Kinderopvang 2025-2026
- De highlights van de cao Ziekenhuizen 2025-2027
- Interview met William Seijbel: “Bij ons is het echt praktisch: geen gedoe, gewoon goed werk leveren.”
- SectorplanPlus subsidie stopt per 1 januari 2026
- Hanze scriptieprijs – het winnende artikel van Mila Nanulaitta
- De Hoge Raad en de zzp-discussie: een update
- Interview met Mariska Broeders: “Hier krijg je de ruimte om te groeien en jezelf te blijven”
- Diplomafraude in de zorg, wat doe je eraan?
- Een concurrentiebeding in de bemiddelingsovereenkomst: aan handen en voeten gebonden?
- Interview met Irene Haan, HR Manager bij Horizon begeleiding
- Getekend studiekostenbeding, maar toch niet de studiekosten terugbetalen?
Nieuws
- Interview met Marcel Wehkamp, Teamleider HR bij Oosterlengte
- Een succesvolle reorganisatie? 9 tips!
- Vrijwilligers in de zorg: 5 aandachtspunten
- Schijnzelfstandigheid in de zorg, de Belastingdienst gaat nu echt handhaven!
- Bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst in de Cao Ziekenhuizen: het onvoorziene karakter is doorslaggevend
- Advocaten wel of niet mee naar mediation? 10 argumenten voor én tegen
- Meer zeggenschap voor de zorgverlener!
- Grijs verzuim: ziek of niet?
- De vrijwilliger in de zorg: 5 belangrijke aandachtspunten!
- Wijzigen bedongen arbeid na 2 jaar ziekte?
- Een tijdelijke urenuitbreiding: toch niet zo tijdelijk?
- Renate heeft TikToks geplaatst van bewoners van de zorginstelling waar ze werkt, mag dat?
- Zorginstelling aansprakelijk voor long covid van verpleegkundige
- De Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad: gevolgen voor de zzp’er in de zorg?
- Vakantieperikelen! De 10 meestgestelde vragen
- Stakingen in de zorg: de 9 meestgestelde vragen
- Ziek of niet, dat is de vraag…
- Love is in the air … liefde op de werkvloer
- Melding IGJ bij ernstig disfunctioneren zorgverlener: de 10 meestgestelde vragen
- Zo geef je ontslag op staande voet, een stappenplan
- Wie eist bewijst: ontslag op staande voet terecht?
- Grensoverschrijdend gedrag in de zorg: een stappenplan
- Oei, (kerst)borrels lopen nog al eens uit de hand. En dan?
- Welke exitregelingen zijn er voor de oudere medewerker in de zorg?
- Ontslag op staande voet: hoe geef je dat in de praktijk?
- Ontslag op staande voet bij grensoverschrijdend gedrag: niet altijd!
- Noodzakelijke aanpassingen in de arbeidsovereenkomst: een overzicht!
- 10 vragen en antwoorden over de subsidie om langdurig zieke zorgmedewerkers te behouden
- Vrij op Bevrijdingsdag of toch gewoon aan het werk?
- Mediation in de Zorg: 5 veelgestelde vragen
- Deze cliënt sla ik over
- Hulpverlener en cliënt samen op Facebook?
- Zorgmedewerker steelt morfinepleisters en mishandelt een cliënt, reden voor ontslag?
- Medewerker ontslaan – heb je wel een ‘dossier’?
- 10 tips om jouw zorgmedewerkers blij te maken én te houden
- Een leer/arbeidsovereenkomst beëindigen om een onvoldoende, kan dat?
- Spraakmakende uitspraak: Ontslag van een zwangere zorgmedewerker komt de werkgever duur te staan
- Spraakmakende uitspraak: geweld gebruiken tegen een patiënt
- Veelgestelde vragen over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
- 10 vragen over de transitievergoeding in de zorg
- Aankondiging Functioneringsgesprek: hoe bereid ik zo’n gesprek voor?
- Mieke functie elders. Dat kostte deze zorgorganisatie 100.000 euro…
- Spraakmakende uitspraak: 4 redenen, maar geen ontslag
- Hoe zit het in de zorg met… de zieke medewerker
- Mijn zorgmedewerker loopt de kantjes ervan af. Wat zijn de juiste stappen?
- 10 tips bij het sluiten van een leer-arbeidsovereenkomst in de zorg
- Hoe ontsla ik een slecht functionerende BBL-medewerker?
- Mediation, juist in de zorg
- Pesten op de werkvloer: hoever reikt jouw zorgplicht?
- Versoepeling RVU regeling
- 8 belangrijke verplichtingen uit de Wet zorg en dwang die je op orde moet hebben
- 1 april grap die je ontslag kan betekenen
- Verplichte deelname aan Waarschuwingsregister van de baan
- 10 tips voor (meer) werkgeluk
- Hoe zit het met de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging?
- Passende functie weigeren? Geen transitievergoeding!
- Speed meebrengen naar je werk, ontslag op staande voet?
- Relaties op de werkvloer: spannend? Of toch niet zo’n goed idee?
- Bij winterweer thuisblijven van je werk?
- Zonder extra kosten afscheid nemen van oudere werknemers
- Belangrijk om te weten over de (wijzigingen in) de RVU-regeling
- Een koude kerst: ontslag zonder WW-uitkering en ontslagvergoeding
- Geslaagde bingoavond met het geld van de werkgever
- Een wijntje drinken met een cliënt, dat moet toch kunnen?
- Toebrengen en toegeven van ernstig letsel leidt tot ontslag op staande voet, toch?
- Onbevoegd inzien van patiëntendossiers, ach dat moet wel even kunnen toch?
- De werkgever speelt voor bedrijfsarts en dat is niet zonder gevolgen
- Hoe ver reikt de re-integratieplicht van de werkgever?
- Wijzigingen in zorgrooster aanbrengen, leidt tot een eis van €150.000
- Overlijden van enige cliënt, betekent niet het einde van de arbeidsovereenkomst
- Stelen van een trui van een bewoner gaat je niet in de koude kleren zitten
- Jokken over je diploma’s, betekent niet altijd ontslag op staande voet
- Reorganisatie bij KLM, ook gevolgen voor jou?
- Gratis koffie uitdelen aan collega’s = ontslag op staande voet?
- Hoe zit het eigenlijk met.. het ontslag van een statutair bestuurder?
- De oudere werknemer en de tijdelijke versoepeling van de RVU
- Ziek door arbeidsconflict: ook recht op beëindiging met transitievergoeding?
- Hoe zit het ook alweer met… het afspiegelingsbeginsel?
- Hoe ga ik om met een disfunctionerende werknemer? – 5 tips!
- Het diploma van mijn werknemer blijkt vals te zijn, wat nu?
- Misdraging tijdens kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverband beëindigen?
- De zomerbarbecue op kantoor. Als dat maar goed gaat…
- Het verbetertraject noodzakelijk kwaad?
- Betrapt! Cameratoezicht op de werkvloer, toegestaan?
- Hoe zit het in de zorg met.. de opzegtermijnen (deel 2)
- Hoe zit het in de zorg met… de leer-arbeidsovereenkomst
- Een billijke vergoeding betalen van € 1 miljoen? Beter voorkomen dan genezen!
- Akkoord via WhatsApp op vaststellingsovereenkomst, geldig of niet?
- Hoe zit het in de zorg met… het studiekostenbeding?
- Ontslag op staande voet na drugsgebruik?
- Wintersport werknemer – kostenpost werkgever?
- De waarde van een vakantiedag: met of zonder onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Ontslag op staande voet vanwege diefstal. Altijd terecht?
- Hoe zit het in de zorg met…. de opzegtermijn
- Een arbeidsconflict en vervolgens arbeidsongeschikt, en dan?
- Ik wil mijn werknemer ontslag op staande voet geven, maar hoe? Lees hier 8 tips!
- Afgifte personeelsdossier aan werknemer, een verplichting?
- Mag je negatieve referenties verstrekken over je ex-werknemer?
- Een jaar lang onderzoek doen en vervolgens ontslag op staande voet geven. Te lang gewacht?
- Ontslag op staande voet vanwege te hoge werkdruk?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: populairder dan ooit
- Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, let op de spelregels!
- Vergewissen, de VOG en het melden van ernstig disfunctioneren
- De (on)kunde van social media
- Privacy gegevens gelekt door medewerkers, ontslag of waarschuwing?
- Zo brengt het kabinet de arbeidsmarkt weer in balans
- Een verbeterplan opstellen, hoe doe ik dat?
- Onterecht inzien patiëntendossier = ontslag op staande voet
- Schadevergoeding na ontslag op staande voet? Let als werkgever op de vervaltermijn van twee maanden!
- Ontslag op staande voet vanwege ‘diefstal’
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?
- De vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding
- Leugen tijdens arbeidsongeschiktheid = ontslag op staande voet
- Het aangaan van de arbeidsovereenkomst: 9 tips
- Wkkgz en het Waarschuwingsregister, het een hoort bij het ander
- Ontslag op staande voet blijkt na jaren onterecht gegeven
- Onterecht ontslag op staande voet = € 100,- ontslagvergoeding
- Ontslag en herplaatsing, hoe zit dat eigenlijk?
- 7 tips voor een ideaal personeelsdossier
- Disfunctionerende werknemer in de zorg? Pas op met de vaststellingsovereenkomst!
- De arbeidsovereenkomst en de ontbindende voorwaarde – 7 tips!
- AI voor HR: dit zijn jouw verplichtingen onder de AI-Act
- AI-Act in de zorg: geen toekomstmuziek, maar realiteit
- Interview met Roelien Klaver: “Ik wilde me volledig storten op arbeidsrecht”
- Wat als personeelsgegevens op straat liggen?
- Wat doe je als een medewerker ziek wordt in de proeftijd of tegen het einde van een tijdelijk contract?
- Interview met Sanne van der Meulen-Bijl: “Het mooie van werken voor de zorg? Je denkt praktisch mee en bouwt echt een band op.”
- De highlights van de cao Gehandicaptenzorg 2025-2026
- De highlights van de cao GGZ 2025-2026
- De highlights van de cao VVT 2025-2026
- De highlights van de cao Kinderopvang 2025-2026
- De highlights van de cao Ziekenhuizen 2025-2027
- Interview met William Seijbel: “Bij ons is het echt praktisch: geen gedoe, gewoon goed werk leveren.”
- SectorplanPlus subsidie stopt per 1 januari 2026
- Hanze scriptieprijs – het winnende artikel van Mila Nanulaitta
- De Hoge Raad en de zzp-discussie: een update
- Interview met Mariska Broeders: “Hier krijg je de ruimte om te groeien en jezelf te blijven”
- Diplomafraude in de zorg, wat doe je eraan?
- Een concurrentiebeding in de bemiddelingsovereenkomst: aan handen en voeten gebonden?
- Interview met Irene Haan, HR Manager bij Horizon begeleiding
- Getekend studiekostenbeding, maar toch niet de studiekosten terugbetalen?
- Interview met Marcel Wehkamp, Teamleider HR bij Oosterlengte
- Een succesvolle reorganisatie? 9 tips!
- Vrijwilligers in de zorg: 5 aandachtspunten
- Schijnzelfstandigheid in de zorg, de Belastingdienst gaat nu echt handhaven!
- Bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst in de Cao Ziekenhuizen: het onvoorziene karakter is doorslaggevend
- Advocaten wel of niet mee naar mediation? 10 argumenten voor én tegen
- Meer zeggenschap voor de zorgverlener!
- Grijs verzuim: ziek of niet?
- De vrijwilliger in de zorg: 5 belangrijke aandachtspunten!
- Wijzigen bedongen arbeid na 2 jaar ziekte?
- Een tijdelijke urenuitbreiding: toch niet zo tijdelijk?
- Renate heeft TikToks geplaatst van bewoners van de zorginstelling waar ze werkt, mag dat?
- Zorginstelling aansprakelijk voor long covid van verpleegkundige
- De Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad: gevolgen voor de zzp’er in de zorg?
- Vakantieperikelen! De 10 meestgestelde vragen
- Stakingen in de zorg: de 9 meestgestelde vragen
- Ziek of niet, dat is de vraag…
- Love is in the air … liefde op de werkvloer
- Melding IGJ bij ernstig disfunctioneren zorgverlener: de 10 meestgestelde vragen
- Zo geef je ontslag op staande voet, een stappenplan
- Wie eist bewijst: ontslag op staande voet terecht?
- Grensoverschrijdend gedrag in de zorg: een stappenplan
- Oei, (kerst)borrels lopen nog al eens uit de hand. En dan?
- Welke exitregelingen zijn er voor de oudere medewerker in de zorg?
- Ontslag op staande voet: hoe geef je dat in de praktijk?
- Ontslag op staande voet bij grensoverschrijdend gedrag: niet altijd!
- Noodzakelijke aanpassingen in de arbeidsovereenkomst: een overzicht!
- 10 vragen en antwoorden over de subsidie om langdurig zieke zorgmedewerkers te behouden
- Vrij op Bevrijdingsdag of toch gewoon aan het werk?
- Mediation in de Zorg: 5 veelgestelde vragen
- Deze cliënt sla ik over
- Hulpverlener en cliënt samen op Facebook?
- Zorgmedewerker steelt morfinepleisters en mishandelt een cliënt, reden voor ontslag?
- Medewerker ontslaan – heb je wel een ‘dossier’?
- 10 tips om jouw zorgmedewerkers blij te maken én te houden
- Een leer/arbeidsovereenkomst beëindigen om een onvoldoende, kan dat?
- Spraakmakende uitspraak: Ontslag van een zwangere zorgmedewerker komt de werkgever duur te staan
- Spraakmakende uitspraak: geweld gebruiken tegen een patiënt
- Veelgestelde vragen over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
- 10 vragen over de transitievergoeding in de zorg
- Aankondiging Functioneringsgesprek: hoe bereid ik zo’n gesprek voor?
- Mieke functie elders. Dat kostte deze zorgorganisatie 100.000 euro…
- Spraakmakende uitspraak: 4 redenen, maar geen ontslag
- Hoe zit het in de zorg met… de zieke medewerker
- Mijn zorgmedewerker loopt de kantjes ervan af. Wat zijn de juiste stappen?
- 10 tips bij het sluiten van een leer-arbeidsovereenkomst in de zorg
- Hoe ontsla ik een slecht functionerende BBL-medewerker?
- Mediation, juist in de zorg
- Pesten op de werkvloer: hoever reikt jouw zorgplicht?
- Versoepeling RVU regeling
- 8 belangrijke verplichtingen uit de Wet zorg en dwang die je op orde moet hebben
- 1 april grap die je ontslag kan betekenen
- Verplichte deelname aan Waarschuwingsregister van de baan
- 10 tips voor (meer) werkgeluk
- Hoe zit het met de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging?
- Passende functie weigeren? Geen transitievergoeding!
- Speed meebrengen naar je werk, ontslag op staande voet?
- Relaties op de werkvloer: spannend? Of toch niet zo’n goed idee?
- Bij winterweer thuisblijven van je werk?
- Zonder extra kosten afscheid nemen van oudere werknemers
- Belangrijk om te weten over de (wijzigingen in) de RVU-regeling
- Een koude kerst: ontslag zonder WW-uitkering en ontslagvergoeding
- Geslaagde bingoavond met het geld van de werkgever
- Een wijntje drinken met een cliënt, dat moet toch kunnen?
- Toebrengen en toegeven van ernstig letsel leidt tot ontslag op staande voet, toch?
- Onbevoegd inzien van patiëntendossiers, ach dat moet wel even kunnen toch?
- De werkgever speelt voor bedrijfsarts en dat is niet zonder gevolgen
- Hoe ver reikt de re-integratieplicht van de werkgever?
- Wijzigingen in zorgrooster aanbrengen, leidt tot een eis van €150.000
- Overlijden van enige cliënt, betekent niet het einde van de arbeidsovereenkomst
- Stelen van een trui van een bewoner gaat je niet in de koude kleren zitten
- Jokken over je diploma’s, betekent niet altijd ontslag op staande voet
- Reorganisatie bij KLM, ook gevolgen voor jou?
- Gratis koffie uitdelen aan collega’s = ontslag op staande voet?
- Hoe zit het eigenlijk met.. het ontslag van een statutair bestuurder?
- De oudere werknemer en de tijdelijke versoepeling van de RVU
- Ziek door arbeidsconflict: ook recht op beëindiging met transitievergoeding?
- Hoe zit het ook alweer met… het afspiegelingsbeginsel?
- Hoe ga ik om met een disfunctionerende werknemer? – 5 tips!
- Het diploma van mijn werknemer blijkt vals te zijn, wat nu?
- Misdraging tijdens kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet
- Moet mijn werkgever mijn slapende dienstverband beëindigen?
- De zomerbarbecue op kantoor. Als dat maar goed gaat…
- Het verbetertraject noodzakelijk kwaad?
- Betrapt! Cameratoezicht op de werkvloer, toegestaan?
- Hoe zit het in de zorg met.. de opzegtermijnen (deel 2)
- Hoe zit het in de zorg met… de leer-arbeidsovereenkomst
- Een billijke vergoeding betalen van € 1 miljoen? Beter voorkomen dan genezen!
- Akkoord via WhatsApp op vaststellingsovereenkomst, geldig of niet?
- Hoe zit het in de zorg met… het studiekostenbeding?
- Ontslag op staande voet na drugsgebruik?
- Wintersport werknemer – kostenpost werkgever?
- De waarde van een vakantiedag: met of zonder onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Ontslag op staande voet vanwege diefstal. Altijd terecht?
- Hoe zit het in de zorg met…. de opzegtermijn
- Een arbeidsconflict en vervolgens arbeidsongeschikt, en dan?
- Ik wil mijn werknemer ontslag op staande voet geven, maar hoe? Lees hier 8 tips!
- Afgifte personeelsdossier aan werknemer, een verplichting?
- Mag je negatieve referenties verstrekken over je ex-werknemer?
- Een jaar lang onderzoek doen en vervolgens ontslag op staande voet geven. Te lang gewacht?
- Ontslag op staande voet vanwege te hoge werkdruk?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: populairder dan ooit
- Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, let op de spelregels!
- Vergewissen, de VOG en het melden van ernstig disfunctioneren
- De (on)kunde van social media
- Privacy gegevens gelekt door medewerkers, ontslag of waarschuwing?
- Zo brengt het kabinet de arbeidsmarkt weer in balans
- Een verbeterplan opstellen, hoe doe ik dat?
- Onterecht inzien patiëntendossier = ontslag op staande voet
- Schadevergoeding na ontslag op staande voet? Let als werkgever op de vervaltermijn van twee maanden!
- Ontslag op staande voet vanwege ‘diefstal’
- Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?
- De vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding
- Leugen tijdens arbeidsongeschiktheid = ontslag op staande voet
- Het aangaan van de arbeidsovereenkomst: 9 tips
- Wkkgz en het Waarschuwingsregister, het een hoort bij het ander
- Ontslag op staande voet blijkt na jaren onterecht gegeven
- Onterecht ontslag op staande voet = € 100,- ontslagvergoeding
- Ontslag en herplaatsing, hoe zit dat eigenlijk?
- 7 tips voor een ideaal personeelsdossier
- Disfunctionerende werknemer in de zorg? Pas op met de vaststellingsovereenkomst!
- De arbeidsovereenkomst en de ontbindende voorwaarde – 7 tips!
Bel ons (085 - 27 33 586)
Scan de qr-code om gelijk te appen
